Ik noem dat ‘water geven aan de wortels van de organisatie’. Water geven in de vorm van, in dit geval, Inspiratiesessies. En dat met mensen, die elke dag uitvoering geven aan politiewerk, de wortels van de organisatie. Een verademing ten opzichte van alle top-down gerichte uitrolprogramma’s. Natuurlijk begrijp ik dat dat soms ook moet, maar het is toch heerlijk om te kunnen starten vanuit de passie en de creativiteit van mensen.
Het onderzoek had een heel positieve uitkomst. Gekeken is of de inspiratie, opgedaan in de sessie, zich ook doorzet in daadwerkelijk handelen van de medewerker op de werkvloer. En het onderzoek, hoewel met weinig respondenten, leverde een (statistisch significant) positieve uitkomst op. De geïnspireerde medewerker past het geleerde in zijn werk toe.
Als ontwikkelpunt voor de organisatie is de kennisdeling naar/tussen collega’s benoemd. Deze vindt door allerlei omstandigheden maar zeer beperkt plaats. Wisselende werkroosters, “ik doe het al jaren zo”, operationele drukte zijn een paar van de genoemde redenen. Daar is dus nog wat te winnen. En leidinggevenden kunnen daarbij een belangrijke ondersteunende rol vervullen.
Alvin Noteboom
“Water geven aan de wortels van de politieorganisatie” is geschreven in het kader van de afronding van de masterstudie Onderwijskunde aan de Universiteit Twente.
Wil je de onderzoeksflyer bekijken?
